公司3个月没发工资,领导基本都跑光了!

发布时间:2024-10-12 22:20  浏览量:2

一家公司连续三个月没发工资,领导层几乎跑光了,妥妥的“地狱模式”开局。

结果第四个月峰回路转,居然融到了资!

更让人大跌眼镜的是,老板一顿操作猛如虎,把剩下的专员全部提拔成主管,然后...公司就实现了全面盈利?!

这到底是神操作还是天选之子?

话说这家公司原本也是欣欣向荣,但不知怎的就陷入了资金困境,连续三个月没给员工发工资。

这可不是闹着玩的,这简直就是对打工人的灵魂拷问!

面对这“我拿青春赌明天,明天却欠我三个月工资”的窘境,不少员工选择了“此处不留爷,自有留爷处”,纷纷跳槽走人。

更扎心的是,那些平时西装革履、指点江山的领导们,跑得比兔子都快,只剩下一群基层员工苦苦支撑,场面一度十分凄凉

那些留下来的员工,是真的勇士!他们或许是对公司还抱有一丝希望,或许是迫于无奈暂时找不到下家,又或许是单纯的“躺平”了,反正就是留下来继续干活。

但公司的士气,可想而知有多低落。

每天上班,就像行尸走肉,看不到未来,也看不到希望,只剩下无尽的迷茫和焦虑

就在大家快要放弃的时候,奇迹发生了!第四个月,公司居然融到了资!这简直就是久旱逢甘霖啊!这波操作,直接给公司注入了新的活力,也给留下来的员工打了一针强心剂。

更让人意外的是老板的操作。

面对这来之不易的融资,他没有选择立刻招兵买马,填补领导层的空缺,而是做了一个大胆的决定:提拔那些留下来的基层专员,让他们成为新的主管

这波操作,真是让人看不懂。

毕竟这些专员之前只是负责执行的,现在直接让他们管人管事,能行吗?这就好比玩游戏,直接从青铜跳到王者,这跨度也太大了吧!

事实证明,老板这波操作,还真不是瞎搞。

这些新上任的主管,虽然经验不足,但他们对公司的情况更加了解,对基层员工的需求也更加感同身受。

他们迅速适应了新的角色,带领团队冲锋陷阵,展现出了惊人的活力和战斗力。

更重要的是,这些新主管之前都是和基层员工一起扛过苦日子的“战友”,彼此之间更加信任和理解。

这种“战友情”的加持,让团队的凝聚力空前高涨,大家拧成一股绳,劲往一处使,工作效率也得到了大幅提升

结果就是,公司在短期内实现了盈利!

这简直就是奇迹!这波操作,堪称教科书级别的逆袭案例

这个案例,也引发了人们对领导能力的思考。

那些跑路的领导,虽然经验丰富,但在关键时刻却选择了逃避,对公司和员工造成了巨大的伤害。

而那些留下来的基层员工,虽然经验不足,但却在逆境中展现出了惊人的潜力和担当,最终带领公司走向了成功。

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