决不能把基层的正当福利妖魔化，对基层的 “有色眼镜” 该摘了！

现在网络上有一种非常不好的现象，那就是基层的常规工作、合规福利，在网上动不动就被放大解读、恶意揣测，原本再正常不过的履职行为与民生保障，在偏见滤镜下也变了味道。无端指责、人身攻击频频出现，不仅让一线工作者寒心，更严重挫伤了基层干事创业的积极性。网络监督本是社会进步的体现，但监督不能演变成苛责，质疑不能异化为抹黑，摘掉看待基层的 “有色眼镜”，已然成为当下亟待正视的问题。

但凡网络上的话题，稍微有一丁点细节和基层挂钩，不少人便先入为主贴上负面标签。本来是基层依规开展的程序化工作或者说份内之事，一旦被镜头捕捉、被平台或者一些所谓的自媒体传播，细节就会被无限放大，断章取义的解读、捕风捉影的揣测接踵而至。更有一些无良自媒体秉持 “流量至上” 的歪念，刻意放大矛盾、带节奏，靠着煽动情绪博取关注度。他们无视基层工作的繁杂艰辛，抛开规章制度与政策标准不谈，一味以偏概全、煽风点火，甚至恶意造谣中伤。

在这样的舆论氛围里，基层工作者陷入了两难境地：干也不是，不干也不是。久而久之，大家怕说错话、怕做错事、怕被网暴，

本该全身心投入的精力，被迫消耗在应对无端非议上，公共议题被流量裹挟，民生关切反而无人问津。

这种乱象，正在一点点消解基层的担当热情。

前不久，湖南石门一女村支书在当地断路断网的困境下，连续多日奋战在救灾一线指挥帮助村民转移，这本是值得全民点赞的暖心善举，可舆论焦点却离奇跑偏。仅仅因为佩戴一副金色耳环就遭遇网上不少网友的冷嘲热讽，但事后证实这副耳环价值不足百元，只是普通百姓的日常饰品。真相大白后，本该回归救灾救援的核心议题，网友却又围绕 “干部能否佩戴首饰” 争论不休。一场关乎数万群众安危的救灾行动，彻底沦为鸡毛蒜皮的口水战。一线干部冲锋在前、流汗受累，换来的不是理解与尊重，而是无底线的苛责与猜忌。

试想，当挺身而出换来的全是质疑，

当履职担当遭遇无端审判，还有多少人愿意义无反顾冲在一线？

无独有偶，最近山西又有一个热议的话题，其实也是一个理。说山西某高校花费66万元为教职工生日蛋糕”预算。消息一放到网上，“高额花费”“奢侈福利” 的指责便席卷网络，引起不少不明真相的网友声讨。确实，不了解事情原委，光听66万这个金额，是很吓人，但拨开舆论迷雾、理清事实细节后，真相一目了然。

原来，这是高校为全校两千多教职工采购的生日福利，而且平均下来也就是两三百块钱。这个标准也远低于山西省总工会公布《助力职工消费“十项措施”》中提及的每位会员生日慰问标准提高至不超过500元的标准。

很多基层的朋友也知道，只要你缴纳了工会会费，生日一般都会发蛋糕卡或者其他形式的福利卡，一般都是200到500元不等，因各地的政策略有差异。根据工会章程，职工按时缴纳会费，享受生日慰问、节日关怀等基础福利，是国家政策明确保障的合法权益，合情、合理、合法。而且这个福利发放也是严格按照相关政府采购流程进行的，公开透明，程序合规，网上搜一搜蛋糕采购，也能看到不止太原高校这一家，其他一些地方也是按照这样的形式进行采购。但在网上某些人眼里，反倒成了基层奢侈、乱发福利，把正常福利等同于“公家花钱多就是有问题”。

教师伏案备课、深耕讲台，日复一日教书育人；基层工作人员扎根一线、奔走劳碌，常年加班值守服务群众。他们默默付出，只求一份基本的尊重与关怀，可就连一张小小的生日蛋糕卡，都要被贴上 “奢侈”“违规” 的标签，实在令人唏嘘。

应该说，近年来，各地严查违规发放福利、整治不正之风，基层早已实现福利规范化、透明化。我们坚决抵制违规违纪行为，但绝不能 “一刀切”将干部职工的正当合法福利一并否定。

网络是放大镜，但不应该加盖滤镜，对基层的任何事都带着有色眼镜横加指责，甚至无端中伤；更不能借博眼球、赚流量来诋毁基层一年到头的辛苦付出，让基层寒心。

只要钱花的明白、事干的漂亮，程序合规、过程透明，不超标、不违规，又有何不可！