视同缴费年限越长越划算？算完这笔账，真相令人大跌眼镜！

视同缴费年限越长，退休后拿的钱就越多。这一观点在网上广为流传，尤其受到即将退休的中人的信赖，是否真如他们所想那样？我们来算一算这笔账。

视同缴费年限简单来说就是国家认可的工龄，尽管在这段时间内没有实际交过社保，这个制度之所以存在是因为在养老保险体系建立之前，许多机关事业单位和国有企业的员工没有缴纳社保，国家因此承认他们的工作经历。

具体来说，企业职工1992年至1996年实施养老保险前在国企或集体企业工作的年限可以算作视同缴费年限，而机关事业单位职工在2014年10月养老金并轨之前的编制内工作年限也全部计算在内。此外参军入伍的军龄和知青下乡的工龄也符合视同缴费的条件。

换句话说，这并不是无偿福利，而是对特定人群历史贡献的认可。

那么一年视同缴费到底能值多少钱？视同缴费年限在两个方面发挥着重要作用：基础养老金和过渡性养老金。过渡性养老金是只有拥有视同缴费年限的人才能享受的特定福利。根据官方计算公式，过渡性养老金等于退休时本省上年度在岗职工月平均工资乘以本人视同缴费指数乘以视同缴费年限乘以过渡系数。

各省不同，一般在1.2%到1.4%之间。假设当地养老金计发计数为8500元，企业职工的视同缴费指数为1.0，过渡系数为1.2%。基础养老金部分计算为8500乘以1加1.0除以2乘以1等于85元每月，过渡性养老金部分为8500乘以1.0乘以1.2等于102元每月。

这样算下来，一年视同缴费每月多领187元，年收入增加2244元。若是视同缴费10年，年收入则接近19000元。对于机关事业单位人员而言，视同缴费指数较高，科级约1.2，处级可达1.8，每年多领的金额将更为可观。

通过真实案例可以看出，有视同缴费年限和没有的差距是显著的。山东一位企业退休职工累计缴费42.08年，其中视同缴费15.08年，实际缴费27年，退休后他每月领取养老金4373元。如果没有这15年视同缴费，养老金将降至3714元，减少659元。

对于机关事业单位人员而言，视同缴费年限的影响则更加显著。视同缴费年限并不总是越长越好，对于机关事业单位的中人来说，视同缴费年限越长确实越划算。因为2014年10月前的工龄全部算作视同缴费，加之视同缴费指数通常较高，养老金总额自然水涨船高。

相对而言，企业职工的视同缴费时间窗口早已结束，最长也就10年，但他们的实际缴费时间往往更长，个人账户余额也较高，因此未必吃亏。

需要注意的是，视同缴费年限的认定非常依赖个人档案，如果档案不全或丢失过去的工龄将无法被认定，即使在国企工作多年也无济于事。确保档案完整，转移到合适的人才交流中心或人事代理机构十分重要，这样才能顺利认定视同缴费年限。

总的来看，视同缴费年限对大多数符合条件的中人来说确实是越长越好，这是对他们为国家付出的历史贡献的认可。确保个人档案齐全，才是眼下最重要的任务。退休前，大家不妨检查一下自己的档案情况。