“内退”的实际效果让人大跌眼镜！快来看看是不是你们单位？

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我们单位去年搞内退，本来以为能腾出位置给年轻人，结果没想到走了的都是技术骨干，剩下的都是混日子的。现在项目进度严重滞后，领导天天开会骂人，但也没办法，人走了再招新人还得从头培养。早知道这样，当初还不如不搞内退，真是得不偿失。

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我们单位也是这样。领导说要搞内退，结果一堆老员工都退了，新员工又接不上手，工作都堆在我们这些中年人身上。真是吃力不讨好，还不如不搞内退呢。

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我们单位去年搞内退，说是给老员工腾位置，结果新招的都是关系户。我隔壁老张工龄30年，技术骨干，硬是被内退了，换了个啥也不懂的小年轻。老张现在天天在家带孙子，单位效益反而越来越差，真是让人哭笑不得。

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我们单位内退政策实施后，不少老员工选择提前退休，每月能拿到3000左右的退休金。但很多人退休后闲不住，又去找了份兼职，一个月能赚2000多。有个同事内退后开了个小店，生意还不错，一个月能赚5000多。不过也有同事内退后身体出了状况，前阵子住院花了10万，还好有医保报销了一部分。总的来说，内退政策有利有弊，关键看个人怎么规划。

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我们单位去年开始实行内退政策，结果发现工作效率反而下降了。很多经验丰富的老员工都选择了内退，新员工又不够熟练，导致项目进度严重滞后。管理层现在也很头疼，不知道该怎么解决这个问题。

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我舅舅去年内退了，本来想着能好好休息一下，结果天天在家闲着没事干，反而觉得比上班还累。他以前在单位是技术骨干，现在整天无所事事，感觉整个人都颓废了。家里人劝他出去旅游或者培养点兴趣爱好，可他总觉得没意思，还是怀念以前忙忙碌碌的日子。

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我们单位搞内退，结果发现效率不升反降。原本以为减轻负担，谁知关键岗位的老员工一走，新人顶不上来，项目频频出问题。领导这才意识到经验的重要性，可惜为时已晚，现在又得花大价钱请回老员工当顾问，真是搬起石头砸自己的脚。

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只要内退政策能提高员工福利，又对企业发展有利，就可以。有内退，员工啥也得不到，遇到问题一分钱也拿不出来，并且还拖后腿。有还不如没有。

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我们单位也有内退政策，很多人申请了。但是实际效果确实不理想，很多人内退后收入大幅下降，生活质量也跟着下降。而且单位人手不足，工作压力更大了。感觉这个政策还需要进一步优化。

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我们单位去年也实行了内退政策，一开始大家都觉得能减轻工作压力，结果却适得其反。内退后工作量反而增加了，因为人手不足，剩下的人要承担更多任务。而且内退人员的待遇也成了问题，很多人反映退休金比预期少很多。现在看来，这个政策并没有达到预期效果，反而让大家更焦虑了。

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