在日本工作原来那么好吗，别再带着有色眼镜看世界了

我有个朋友，前阵子跟我抱怨，说以前对日本企业印象可差了，觉得就是压榨劳动力，血汗工厂，结果去了日本工作，发现根本不是那么回事，加班费给的足足的，平时1.5倍，周末2倍，节假日3倍，听着就不得了。

这让我想到，很多人是不是跟我朋友一样，对某些国家或者企业，先入为主，有了偏见，然后就觉得，它们做什么都是错的，可是真是这样吗。

深圳那边，之前有日企工厂招人，排队的人可多了，大家都在讨论，这到底是怎么一回事，小吴也跟我说了他在国内工厂和日企的经历，小吴之前在国内工厂上班，看着工资挺高，可是加起班来不要命，扣掉各种费用，到手也没多少，更别说啥福利了，后来他去了日企，基本工资是低一点，但是加班费给的足，一个月加班时间还限制在36个小时以内，算下来，比之前赚的还多，而且人家工会有保障，这就是差别。

现在国内职场，加班可普遍了，我看《2025职场人加班情况调研报告》和国家统计局的数据，差不多六成人都没有加班费，每周平均工作48.7小时，像建筑设计行业，一年要加930个小时的班，基层设计师时薪才22块钱，67%的加班都没钱拿，就算有钱，也要打个八折，可是在日企，人家几分钟的加班都要算清楚，这差距，可不小。最近我看全家便利店提前一小时上班，佐竹的精米厂实行周休三天了，这些事情，难道不值得我们思考吗。

为什么国内企业这么喜欢让员工加班呢，九成人都要加班，差不多六成人每天加班超过一个小时，一半人没加班费，调休也休不成了，还有社保，很多企业都少交，公积金也不给交，这样算下来，我们亏大了，小吴就说，日企社保扣的钱多，但是保障也好，私企就差远了，很多人看完这个故事，都会去想，我们的权利，到底要怎么保障。

所以说，我们不能因为对某个国家有偏见，就觉得人家什么都不好，国内劳动法是保障了我们的基本权益，可是很多企业根本不当回事，还把这些当成“福利”，甚至强迫员工“自愿加班”，真正好的工作环境，是企业尊重员工，遵守法律，工作稳定，加班有钱，社保完善，这才是大家想要的，企业应该往这个方向努力。

我觉得，政府要加强监管，别让那些企业钻空子，企业也要转变观念，把员工当成重要资产，别老想着压榨，我们自己也要提高意识，学会保护自己，争取自己的合法权益，这样，我们的工作环境才能越来越好。