国安申花河南续约名单出炉，这些球员让人大跌眼镜

中超续约风潮背后选择与赌注，队魂与长远

这周末，也就是2025年中超收官之战，然后大家就迅速切换到下赛季的备战模式，然后就有续约、引援这些事成为了年度重头戏，其实每年这时候，各队都很忙，不仅要收尾比赛，还要为未来布局，很多核心队员的去留直接牵动全队士气。

说到续约，其实今年有个特别有意思的现象，很多球队都不约而同开始提前下手、大胆签长约，比如国安、河南、申花等都陆续官宣了新一批球员的合同，再联想到德转市场公布的续约情况，这股风不只是热闹，更有不少看头。

表面看续约只是例行公事，不过背后却是一场关于信任与风险的博弈，然后也是球队战略与球员发展观的交汇点。比如河南队队长王上源的续约就挺典型，32岁的国脚，国产后腰里的顶流之一，本来传闻他夏窗要去国安，甚至涉及到李磊的换人，但是没成。现在河南直接跟他续签到2026年底，不过其实才延长一年，对于一个队魂级别的中场，看着有点保守。

其实很多球迷觉得，王上源这个状态，哪怕续两年都没啥问题，而且后腰这个位置讲求经验和阅读比赛能力，三十五岁还是可以继续打主力的。事实上，全球足坛也有类似思路，比如亚特兰大老队长弗罗伊勒，34岁还能保持顶级发挥，所以队伍有没有信心，看续约年限其实挺有说服力。

我们再看看北京国安这边，他们对年轻球员的态度其实很不一样。比如曹永竞，状态一直起伏，但国安还是愿意押宝，把他的合同直接签到了2029年。这其实挺大胆的，因为球员并非每年都能稳定输出，尤其是身体状态波动大时，这种长约就像一场“信仰投资”。相关数据也能反映这种变化，欧洲五大联赛平均主力续约年限在2-3年，而国安这类操作已经接近顶级豪门的长约策略。

再说小将范双杰，其实他续到2028年底，不过前两场惊艳，后来改踢后卫反而成了短板，有点高开低走。这种操作其实看似赌博，不过也有好处，球队能给年轻人时间成长，而且不容易被外队挖走，假如他突然爆发，长约还能省下一大笔转会费或工资。

申花这边更有戏剧性，比如门将薛庆浩，本赛季先是力挽狂澜，但是后面几场出现了关键性失误，甚至被三停，好多人觉得申花肯定要放弃他了。但是德转市场显示申花还是跟他续了合同，这里其实暴露了球队的两难。换门将成本极高，国内优质门将稀缺，然后外援门将门槛又高，所以申花还是选择再赌一年，等下一轮能不能稳住阵脚。

其实国外俱乐部也有类似案例，比如英超的阿森纳，门将拉姆斯代尔起初也是表现神勇，后期状态下降，但俱乐部依然选择了相信，还给了他主力位置，事实证明稳定与信任有时候能带来预期外的回报，不过也有可能不得不引进新门将，诸如切尔西近年也是几乎每年都要花大钱更换主力门将，外加引发更衣室波动。

中超球队现在续约思路比以往灵活多了，既有长约押宝，也有短约观望，其实每一步都是在权衡球队战斗力和财务风险。根据《足球经济报告》数据显示，优质球员续约年限和球队当季积分有明显相关性，年限越长，球队下赛季稳定性越强，但风险也随之增加。续约策略直接影响到青训体系、球员心理，甚至影响城市球迷对俱乐部的归属感。

所以我们可以看到，中超续约不是简单签字，而是一种综合考量，比如河南短续约王上源，小心谨慎中也有试探，国安则长签曹永竞，体现了对年轻人的投资信仰，而申花续约薛庆浩，更像是在门将荒中搏一把。这种策略不仅影响下赛季的战绩，也可能决定俱乐部的文化气质。

具体到薛庆浩到底还能不能成为申花主力，其实谁也说不准，队里有新引援可能，他自己状态也能调整，教练组还要观察春训的表现。放到中超整体来其实“续约”是赛场上的一场心理战，也是管理层的能力体现。续短了怕核心留不住，续长了怕球员懈怠，如何平衡球员发展和俱乐部利益，其实难度一点不比排兵布阵小。

续约这事，短期看是阵容调整，长期其实是文化筑基。队员能不能在这里留下印记，球队能不能赢得城市的心，续约只是个开始。今年的中超各队到底会怎么平衡这种选择，他们能否用智慧玩转风险，打造真正有竞争力的球队，你怎么看呢？