原以为同事因摸鱼被裁，得知其工资竟是我两倍多，真相令人咋舌

职场就像一场无声的牌局，台面上大家笑嘻嘻，桌子底下各自盘算着。平日里称兄道弟的同事，背地里的故事却让人大跌眼镜。表面一套背后一套的职场生态，有时候真让人看不透。

前两天的事还历历在目。老板突然宣布裁掉了我部门的三个同事，一下子就走了仨人，办公室瞬间空了一大块。说实话，我还挺舍不得的，毕竟天天一起吃饭、下班约着撸串，关系处得不错。

虽说他们上班确实爱划水，可谁还没个摸鱼的时候呢？每天摸个鱼、刷个视频，这不是打工人的日常嘛。

可就在昨天，我才知道事情的真相。人事小王喝多了，一不小心说漏了嘴 —— 这三个人的工资，居然都是我的两倍多！

天呐，同样996，同样当搬砖的，凭啥差这么多？这让我整个人都不好了，感觉自己像个天大的笑话。

这让我想起前两天刷到的一个段子：有人吐槽自己入职三年，薪资从8000涨到12000，觉得很满意。旁边一哥们默默说："我三年就涨了一次，从25000涨到28000。"

底下评论炸了锅，什么"人比人，气死人"，"同一片韭菜地，割法千万种"。看到这些评论，我突然感觉自己不是一个人在战斗。

其实职场里的工资差距，就像考试作弊 —— 明明做一样的题，分数就是能差那么多。为啥？还不是因为人家会"做题"的技巧比你强。这个世界就是这么现实，不是你努力就一定有回报的。

拿我自己来说，当初面试的时候，HR问期望薪资，我傻乎乎地说"按市场行情来"。结果可想而知，HR顺势就给了个白菜价。现在想想，真是太实诚了。那时候要是能硬气一点，现在的日子也不至于这么难过。

而那些高薪同事呢？有的是公司元老，握着大客户的命脉；有的是会来事儿，懂得在领导面前刷存在感；还有的是职场老油条，三天两头换工作，每跳一次槽就多要个几千。

他们玩的是职场智慧，我们拼的却是青春饭。

最气人的是，公司还美其名曰搞"薪资保密制"，说白了就是怕咱们发现收入差距，搞得人心惶惶。这种信息不对称，让我们这些底层员工一直蒙在鼓里，还傻乎乎地以为自己拿的是"行业标准"。

现在公司裁员，第一波开刀的就是这些高薪员工。可对我们这些底层员工来说，这哪是什么好消息？搞不好下一个就轮到我们了。毕竟在老板眼里，我们都是可以随时替换的"人力资源"。

朋友们，与其在这抱怨人家工资高，不如想想怎么提升自己。市面上那么多招聘网站，为啥不去看看行情？领导面前老实巴交，为啥不敢谈谈加薪？该主动的时候就得主动，不然永远只能看别人的脸色过活。

有时候我在想，那些整天喊着"努力工作"的鸡汤文，是不是都在骗人？在这个内卷的时代，不会演戏的演员不是好韭菜。

别总想着老老实实熬资历，该争取的时候就得上。工资差距背后，其实拼的就是这个"世故"劲儿。

记住，你不去争取，永远都是别人的陪衬。与其羡慕别人工资高，不如放手一搏。毕竟，选择大于努力，会来事儿比实干更重要 —— 这才是职场最真实的写照。

职场就是这样，不是谁付出多就能收获多。与其在原地踏步，不如学学那些高薪同事的处世之道。毕竟在这个世界里，会来事儿才能有好事儿，这就是最残酷的现实。