日薪600都招不到人？老板排队被挑，这背后到底咋回事？

在大家的印象里，找工作往往是求职者挤破脑袋，对老板们提供的岗位挑三拣四，老板才是掌握主动权的一方。可最近，广州一场纺织业招聘会却让人大跌眼镜！

日薪 600 元竟然招不到人，老板们反而排起长队，眼巴巴地等着被求职者 “挑选”。

这到底是怎么回事？是求职者太挑剔，还是背后另有隐情？今天，咱们就一起来聊聊这个让人震惊的现象。

在深入探究这一奇特现象之前，咱们先来把目光聚焦到 2025 年广州海珠区那场备受瞩目的纺织业专场招聘会 ，看看现场到底发生了什么。

2025 年 2 月 22 日，海珠区 “春风行动 - 海珠好搵工” 暨纺织业专场招聘会在海珠区零工市场（康鹭新招工广场）热闹开场。

现场那叫一个人潮涌动，众多求职者怀揣着期待，在各个摊位前穿梭，仔细打量着招聘信息；而招聘方们则眼巴巴地望着求职者，渴望能找到合适的人选。

此次招聘会规模不小，通过大数据精准匹配，邀约了广州悄悄然服饰有限公司、广州今朝服饰有限公司、广州市子夫制衣有限责任公司等 56 家企业，一共提供了 70 个工种，500 余个岗位，涵盖了车位、大烫、裁床、QC 质检、仓库文员等多个关键岗位。

这些岗位开出的薪资待遇相当诱人，梭织车位、网纱针织车位月薪能达到 8000 元至 15000 元，打边工种月薪更是在 10000 元至 15000 元，部分岗位日薪高达 600 元，还附带包吃、带薪休假等福利。

可即便条件如此优厚，企业们的招聘之路却并不顺利。

不少老板大倒苦水，制衣作坊主黄伟强满脸焦虑地说：“开年接了二十万件订单，现在十五台机器还空着七台，工人太难找了！”

老周也无奈地表示，今年订单基本持平还略有上涨，可就是有好技术的熟手工稀缺，为了招人，今年普工薪资同比上涨 15%，技术岗位涨幅超过 25% ，但效果还是不太理想。

之所以出现这种情况，和国潮服饰市场的火爆脱不了干系。

近年来，国潮服饰持续升温，2024 年市场规模突破 2200 亿元，预计 2025 年将达到 2500 亿元。

这一火热趋势直接带动广东地区纺织企业订单大幅增长，像广州悄悄然服饰有限公司，涉及国潮风格的服装订单较去年同期增长了 50%。订单激增，用工需求自然猛涨，可熟练工人却供不应求，部分技术岗位薪资涨幅虽超 25%，依旧难以满足需求。

面对这样的用工压力，一些企业开始寻求转型，加大对自动化生产设备的投入，推进销售、生产、采购等环节的数字化改造。

但这又带来新问题，自动化程度提高，对高技能工人需求更迫切了，企业对技术工人的招聘力度也得不断加大。

其实，广州纺织业这场招聘会出现的用工难、老板被 “挑” 现象并非个例，在过去几年里，类似的报道屡见不鲜。

时间倒回到 2014 年，在以纺织服装业为支柱产业之一的江苏省常州市，市总工会组织了一场纺织、服装业专场招聘会。

48 家企业拿出了 1300 个岗位，本以为能吸引众多求职者，可结果进场的 1000 多名求职者中，仅有 130 多人初步达成工作意向。

当时，招工难、用工贵就已经是困扰纺织服装企业的老大难问题，而且这一难题还逐渐蔓延到整个中国制造业。

到了 2024 年，灵武市纺织行业也陷入了用工困境。

春节过后，纺织行业用工量突增，尽管各家企业给出了优厚薪资待遇，招工信息也在各种平台发布，可 “用工紧”“招工难” 的状况依旧没有得到缓解。

从这些年的报道能明显看出，纺织业乃至整个制造业招工难现象存在已久，并且随着时间推移，不仅没有改善，在某些时段、某些地区反而愈发严重。

曾经，企业是高高在上的 “甲方”，求职者挤破头想进入；如今，却变成了企业放低姿态，高薪求着工人来上班，这种角色转变堪称巨大。

从前面的报道可以看出，纺织业招工难、老板被 “挑” 这一现象存在已久且愈发严重。那究竟是什么原因导致了这种情况呢？是偶然因素作祟，还是背后有着深层次的必然原因？接下来，咱们就深入剖析一下。

随着城市化进程加速，大量农村剩余劳动力涌入城市，劳动力市场的供需关系发生了深刻变化。

从表面上看，劳动力供给似乎增多了，但实际上，随着产业结构调整，对劳动力的技能要求也在不断变化。

传统制造业的工作环境往往较为简陋，劳动强度大，工作时间长，缺乏必要的劳动保护措施 ，这使得很多求职者对这类工作望而却步。

再加上教育水平提高，人们的就业观念也在转变，越来越多年轻人追求更高质量的工作和生活，注重工作自由度、灵活性和职业发展前景，传统制造业封闭、重复性强、规章制度严格的工作环境，显然不符合他们的期望。

如今，产业结构不断调整优化，新兴产业如互联网、人工智能、新能源等蓬勃发展，吸引了大量劳动力。

这些新兴产业通常工作环境较好，发展前景广阔，能提供更多学习和晋升机会。相比之下，纺织业等传统制造业对求职者的吸引力就大打折扣，年轻人更愿意投身新兴产业，导致传统制造业劳动力短缺。

除了这些普遍性原因，国潮服饰产业自身的特点也是导致招工难的重要因素。

近年来，国潮服饰市场持续火热，2024 年市场规模突破 2200 亿元，预计 2025 年将达到 2500 亿元 。国潮服饰订单的大幅增长，使得企业对工人的需求猛增。

可国潮服饰融入了大量传统元素，如盘扣、立领、刺绣等，这些工艺极度依赖手工完成，需要工人具备精湛的手工技艺。

而现在掌握这些传统手工技艺的工人越来越少，90 后工人在相关岗位的占比不足 20%，70 后老师傅成了支撑这些工艺的中流砥柱，人才 “青黄不接”，自然出现了熟练工人供不应求的局面。

为了满足生产需求，企业加大对自动化生产设备的投入，推进销售、生产、采购等环节的数字化改造。

这又带来新问题，自动化程度提高，对工人技能要求更高了，既懂编程又熟悉缝纫的复合型人才缺口高达 40% ，企业招聘技术工人的难度进一步加大。

纺织业日薪 600 元招不到人，老板排队被 “挑”，这一奇特现象背后，隐藏着我国社会经济发展的诸多现状。

这一现象最直观反映出的，就是我国劳动力市场结构的深刻变化。随着经济发展，劳动力市场不再是简单的供大于求或供不应求，而是呈现出结构性失衡。

一方面，大量高素质劳动力面临就业困难，2025 年 16 - 24 岁青年失业率仍处于高位 ；另一方面，所需特殊技能的或者技术性劳动力却供不应求，像纺织业中掌握传统手工技艺的熟练工人，以及能操作自动化生产设备的技术工人，都是市场上的 “香饽饽”。

这种结构性失衡，使得企业即便开出高薪，也难以招到合适的人才。

同时，这也反映出我国产业升级的迫切需求。

在过去，我国制造业凭借廉价劳动力优势，在国际市场上占据一席之地。但随着劳动力成本上升、国际竞争加剧，传统劳动密集型产业的发展空间越来越小。

为了提升竞争力，产业升级迫在眉睫。纺织业企业加大对自动化生产设备的投入，推进数字化改造，就是产业升级的具体体现。

但产业升级对工人的技能要求更高了，企业需要大量既懂技术又懂生产的复合型人才，而目前这类人才的培养速度，远远跟不上产业升级的步伐。

短期内，日薪 600 元招不到人，老板排队被 “挑” 这一现象，给企业和市场带来了不小的冲击。对于企业而言，用工短缺直接导致生产进度受阻。

就像前面提到的广州制衣作坊主黄伟强，手握 20 万件订单，却因 7 台缝纫机闲置，无法按时完成订单 ，这不仅可能面临违约赔偿，还会损害企业声誉，影响后续订单获取。

企业为了招人，不得不提高薪资待遇、改善工作环境、增加福利补贴，这无疑大幅增加了用工成本。成本上升，产品价格可能随之上涨，进而影响产品在市场上的竞争力。

若是企业无法消化成本压力，利润空间被压缩，甚至可能面临亏损，一些小型企业甚至可能因不堪重负而倒闭。

从市场角度看，企业生产受阻，产品供应减少，可能引发市场供需失衡。

特别是在一些对纺织产品需求旺盛的行业，如服装制造业，原材料供应不足会影响整个产业链的正常运转，导致下游企业生产也受到牵连，进而影响相关行业的发展。

不过，从长期来看，这一现象也为产业升级和经济转型提供了契机。

为了解决用工难题，企业不得不加大对自动化生产设备的投入，推进数字化改造。这将促使传统制造业向智能制造、高端制造转型，提高生产效率和产品质量，增强企业在国际市场上的竞争力。

产业升级对劳动力素质提出了更高要求，这将推动职业教育和技能培训的发展，培养出更多适应产业升级需求的高素质人才。

当越来越多的劳动力具备更高技能，整个社会的劳动力素质将得到提升，为经济的可持续发展提供坚实的人才支撑。

随着产业升级，企业将更加注重技术创新、品牌建设和产品附加值提升，逐渐摆脱对廉价劳动力的依赖，实现从劳动密集型产业向技术密集型和知识密集型产业的转变，推动经济结构优化升级，提高经济发展的质量和效益。

综合各种因素来看，这一现象在短期内可能仍会持续。劳动力市场的结构性失衡问题不是一朝一夕能解决的，技能型人才的培养需要时间，产业升级也需要一个过程。

而且，随着经济发展和人们生活水平提高，劳动力对工作环境、薪资待遇、职业发展等方面的要求会越来越高，企业要满足这些要求，还需要不断努力。

但从长远看，如果企业能够顺利实现产业升级，劳动力市场的供需结构得到有效调整，这一现象有望得到缓解。

当产业升级完成，企业对劳动力数量的需求减少，对劳动力质量的要求提高，而高素质劳动力的供给也相应增加，劳动力市场将重新达到平衡。

日薪 600 元招不到人，老板排队被 “挑”，这一现象背后蕴含着诸多值得我们深入思考的问题。无论是劳动力市场的变革，还是产业升级的需求，都与我们每个人息息相关。

不知道大家对这一现象有什么看法呢？是觉得企业应该继续提高待遇招人，还是认为求职者应该转变观念？又或者你在求职或招聘过程中也有类似的经历？

欢迎在评论区留言讨论，咱们一起聊聊劳动力市场那些事儿！