公务员为什么还有人辞职？

“铁饭碗”装不下时代洪流中的个体诉求。

工作10几年，见过太多同事离职。原因无外乎有二：

因为没有选择，或者，有了更好选择。

1、没有选择的。

在乡政府工作时，统计所来了新同事，瘦高瘦高的男生，磨得发白的眼镜片后，有一双坚毅的眼睛。他科长特喜欢他，说：小伙子，每天早早到办公室打扫卫生，最后一个走，能吃苦，能干活。

他年级和我相仿，但感觉做事沉稳得，不像个刚毕业的学生。周末从不出去玩儿，都是在单位呆着，因为不用交水电费。

后来熟悉了，才知道，他是从贵州考到北京的大学生，当年家人借钱送他上的火车。他想留在北京，还想把家人接出来，但公务员的薪酬似乎不够支撑他的想法。工作第4年的时候，他撑不住了，跳槽去了四大。

辞职前他很不甘的说：“当公务员的初衷，是帮助农民安居乐业，但自己都拮据地生活，如何去让别人安居乐业？”

当体制的“体面”撑不起柴米油盐，情怀终究败给现实。

2、有更好选择的。

遴选到部委那年，组织部集体培训。看小组名单里，有个人一直没来。听他单位人说：辞职了。

我很震惊，好不容易从遴选过来，怎么还辞职了呢？

单位同事说：他原来是xx市（西南某四、五线城市）市长秘书，来北京报到工作了一个月，看到了自己余生的工作环境、待遇情况，果断辞职回去了。说：听说部委待遇低，没想到这么低。

我八卦问：回去还能当领导秘书么？

他同事嘿嘿一笑，说他们也八卦问到了。领导秘书的坑早就有人了，好在他老领导真办事，让他调回商务局了。

当一眼望穿的人生遇上沸腾的时代，铁饭碗就成了镀金的牢笼。

有人嘲讽辞职者是“吃不了苦”，却看不见生态的剧变，尤其是基层更是难干。过去全区年度计划七八页纸，现在厚如书本，节点精确到每周；群众诉求爆炸式增长，老办法失效，新办法还在摸索。与此同时，社会舆论的“仇官”“仇警”情绪，让基层公仆们身心俱疲：“幸福感？早被碾碎了。”

体制内有体制内的好，体制外也有体制外的自由。

当“稳定”成为唯一的吸引力，离开就成了必然的选择。 这不是矫情，而是无数同行用脚投票的现实。