中国联通员工自爆年终奖＋工资，网友：太低了，等于白干一年

年薪多少才不枉费一年辛苦？中国联通员工自爆个人年终奖+工资，网友惊呼：这太低了！

在众多人眼中，中国联通作为央企500强的常驻嘉宾，其员工薪酬应该相当可观。然而，近日一些中国联通员工在社交媒体上自爆的薪酬情况，却让人大跌眼镜。

2级技术员：月薪7000元，年终奖7K。

数据分析员：月薪4500元，年终奖5K。

IT主管：月薪9200元，年终奖4W。

售前技术支撑岗：月薪4000元，年终奖5K。

大客户经理：月薪5000元，年终奖5K。

这些曝光的薪酬只是个别员工的案例，并不能代表中国联通的整体薪资水平。

中国联通作为国内唯一一家在纽约、香港、上海三地同时上市的电信运营企业，其员工薪酬体系自然也是复杂多样的。

根据数据显示，中国联通的平均工资为12146元/月。然而，这只是一个平均值，实际上，员工的薪酬会根据岗位、地区、绩效等多种因素有所差异。

例如，一些技术岗位和管理岗位的薪酬普遍较高，而一些基层岗位的薪酬则相对较低。

中国联通员工的薪酬构成主要包括岗位工资、绩效奖金和福利补贴三部分。

岗位工资是基本工资，绩效奖金则根据员工的工作表现和公司的经营业绩来确定，福利补贴则包括餐补、交通补贴、话费补贴等。

除了基本的薪酬外，中国联通还为员工提供了一系列福利待遇。这些福利待遇虽然不像薪酬那样直接体现在工资条上，但却实实在在地影响着员工的生活质量。

中国联通为员工提供了完善的五险一金保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

此外，公司还为员工提供了重疾险、补充医疗保险和意外险等补充保险，进一步保障了员工的健康和生活。

中国联通还为企业员工提供了企业年金制度。这项制度可以为员工退休后提供额外的经济保障。

中国联通的工资涨幅和年终奖发放都是根据公司经营业绩和员工工作表现来确定的。

一般来说，只要员工工作努力、表现优秀，就有机会获得加薪和年终奖。而且，随着公司业务的不断发展，员工的晋升机会也越来越多。

对于中国联通员工自爆的薪酬情况，网友们纷纷发表了自己的看法。有网友表示：“这年薪也太低了！还不如去私企打拼！”

也有网友认为：“虽然薪酬不高，但中国联通毕竟是个稳定的工作，而且福利待遇也不错。”还有网友提出：“年薪多少才算不白干？关键是要看自己的价值和贡献！”

对于中国联通员工的薪酬与福利，你有什么看法？欢迎留言讨论！