擅自离岗16年，职工社保照交，下周回单位上班，这饭碗够铁的吧？

或许不少人就听说过，在国企以及某些事业单位中存在着这么一批人，他们平时基本上是不会来上班，但是他们的工资以及他们的社保还是照交不误的。原本以为这件事儿是假的，但最近吉林国企发布了一则通告，做事让人大跌眼镜。

这个公告内容很简单，也很明确。公告中没有写到的是，他们在自查的过程中发现有这么一批人擅自离岗了，而且离港的时间不是几个月这么简单，而是有几年甚至十几年。其中公告爆料出来的最短的离岗时间有两年，而在看公告时，我们也能看到最离谱的一个人就是离岗16年。当时看到我也是惊呆的，这不是16个月啊，而是16个年头啊。

称呼很微妙，可能都有点背景，更有可能都是党员。其实在企业中大部分情况下都是用员工这个字眼，通告上却用了这样的一个说法同志。一般情况下，只有党员才会被称为同志，所以我想这4个人基本上可以确定的是他们可能都是党员，而且是在国企中，概率就更大了。

没有处理的原因很简单，是联系不上。在通道中我们可以简单了解到这些人为什么能够一直留在这个企业，而且企业也会他们交社保。很简单的原因是他们联系不上这些擅自离岗的同志。这个确实也非常奇怪，而且他们应该是每一年都有在联系，那更加重要的问题就来了，为什么联系了这么长的一段时间了都没联系上？而没联系上他们就不做进一步处理吗？着实是让人难以接受。

更有意思的点位是为什么企业联系不上人，为何不报警？其实这就是一个很正常逻辑，既然你找不到人，为什么不报警处理呢？那这个人是失踪了还是说意外死亡了或者说发生了其他的情况呢？如果是这种情况理应做相对应的处理，该协助料理后事的就料理后事，该除名的就应该要除名，但是在两三年甚至十几年之中，居然没有选择报警。着实是让人难以接受，注意说明这家企业的管理确实存在很多问题，或者说他们并不想这么做。

消失这么久了，为什么不是直接解除劳动合同，而是要他们回来工作？正常情况下，按照企业的制度，不管是什么企业都有相对应的人事管理制度，居然有这么长时间的缺勤，那么按照企业的管理制度正常来讲都是应该直接开除解除劳动合同的。但是这个国企着实让人看不明白，到底是有意为之呢，还是管理制度的漏洞呢？就不得而知了。现在叫他们回来工作，着实让人难以接受，你消失了三年甚至16年的人回来之后还能够适应企业的工作吗？这不是胡闹吗？

定性很明确是吃空饷，但是那些默许别人吃空饷的人是否应该得到处罚呢？从相关的报道中，这家国企是有500多人的一个企业规模不算小了，但是存在着这么多吃空饷的人，着实让人想不明白，难道说他们的人力资源管理都是不称职的嘛，我想也不是这样。是他们不想管呢？还是没能力管呢？就不得而知了，因为在这个社会上，你在国企里面就能够轻易地感觉到某些群体确实有着特殊的地位。想要对他怎么样还是要掂量一下的。

总之呢，这件事也引发了不少的热议，很多人觉得这不仅是铁饭碗了，还是金饭碗。因为这么长时间不工作，单位居然还能给他交社保，简直是破天荒了，这么好的企业要在哪里找呢？还有网友直言，道原来是我们替他们那些吃空饷的人互动前行呢，这么多人是空想居然也不影响。企业正常运行，那么为什么不裁员呢？