弟弟扶了扶眼镜，指尖在桌沿轻轻敲了两下

弟弟扶了扶眼镜，指尖在桌沿轻轻敲了两下，声音不高却很稳：“留三类人。”

会议室里原本翻文件的窸窣声停了，董事长往前倾了倾身，示意他接着说。

“第一类是定方向的。宋江得留，他懂人心，能把一群各怀心思的人拧成一股绳，哪怕招安这条路有争议，但至少他让团队有了明确的目标，不像晁盖时期，光靠义气打家劫舍，走不远。”

他顿了顿，视线扫过在座的几位面试官：“第二类是解决硬问题的。林冲得留，枪法硬，能镇住场子；武松也得留，不光能打，关键时候敢拍板，比如血溅鸳鸯楼，看似鲁莽，实则是破局的狠劲。还有戴宗，信息传递快，相当于现在的供应链和通讯保障，没他，命令出不了梁山，消息进不来，等于瞎转。”

最后他笑了笑：“第三类是管钱管粮的。卢俊义武功再高也能裁，毕竟有林冲武松顶着；李逵这种纯粹的打手也得裁，冲动误事，除了喊口号没实际用处。但柴进必须留，他有钱有门路，能打通外部关系；时迁也得留，看似小偷小摸，实则是侦查和特殊任务的一把好手，现代企业里，这种能啃硬骨头、做脏活累活的角色，比十个只会开会的高管有用。”

“说到底，裁员不是看谁名气大、资格老，而是看两点：一是没他，团队会不会立刻掉链子；二是留下他，能不能帮团队走得更远。108将里，至少一半是凑数的，比如那些什么‘云里金刚’‘摸着天’，听着唬人，真遇到事，顶不上用。”

会议室静了足足半分钟，董事长突然拍了下手：“小伙子，你不是在回答梁山的问题，是在说我们公司现在的毛病啊。”

我在门外攥着的手心全是汗，突然觉得，这博士弟弟读的书，没白读。