太羞辱人！西安校招出现月薪1-1000元岗位，网友：用意一目了然！

大学招聘会频现雷人待遇，大学生的未来出路究竟在何方？

你们有没有在大学的招聘会上遇到过让人哭笑不得的待遇？那些曾经让我们满怀憧憬和期待的招聘会，如今却仿佛变成了魔术舞台，频频上演让人大跌眼镜的戏码。

这些离奇待遇的背后，究竟隐藏着怎样的秘密？是招聘会真的沦为了走过场的表面文章，还是背后有着更为复杂的原因？

今天，咱们就来一起揭开这层神秘的面纱，深入探讨这个让人摸不着头脑的现象。

超低月薪，是噱头炒作还是现实残酷？

你还记得那个在上海大学招聘会上让人瞠目结舌的“百元月薪”岗位吗？

当时，大家都以为这是个笑话，可没想到，这事儿没过多久，西安的招聘会上又爆出了更加劲爆的消息——一家企业居然开出了“一元月薪”的岗位！

这事儿，你说它是玩笑吧，人家企业还真就在招聘会上摆出了这个待遇；你说它是现实吧，这待遇又低得让人难以置信，简直就像是在挑战大家的底线。

更有趣的是，有些企业似乎已经懒得再跟你拐弯抹角了，直接用月薪来告诉你：“我们不招人，你来也是白来。”

比如，在2024年西安重点单位校园招聘会上，一家本地的建材研究所给材料专业本科生开出的月薪是2200元。有网友就调侃道：“2200元在西安，能干啥？恐怕连吃饭都得精打细算吧！”

还有一家位于哈密的央企，更是让人大跌眼镜。他们开出的月薪是1-1000元，还要求必须是计算机专业的，工作地点还在遥远的哈密。

这待遇，你说是不是比去地铁口兼职还低？难怪网友们纷纷吐槽：“就这待遇，还不如去送外卖呢！”

这些超低月薪的岗位，究竟是企业的噱头炒作，还是现实真的如此残酷？我们不禁要问，大学生的价值究竟何在？

月薪两三千，大学生的价值被低估了吗？

咱们再来说说2024年的秋招。很多企业给本科生的待遇，那叫一个“接地气”——2000-3000元的月薪，比比皆是。

不仅西安是这样，就连经济发达的上海，情况也好不到哪里去。这样的待遇，让很多在校大学生直呼“心寒”。

他们辛苦读书十几年，到头来却发现，自己的工资还不如送外卖或者工地搬砖的。

你说这是为啥呢？其实啊，背后的原因也不难理解。一方面，大环境不好，企业效益普遍下滑，这是不争的事实。就连体制内的待遇，也在慢慢降低。

虽然有些企业降得不是特别明显，但2000-3000元的月薪，也确实过低了。接受这份工作吧，基本上就等于家里要倒贴钱；不接受吧，又找不到更好的出路。真是让人左右为难啊！

另一方面呢，有些企业其实压根儿就不想招人。他们来参加招聘会，纯粹是为了给组委会捧场。为了表示自己不招人的决心，他们故意开出超低待遇来“劝退”大家。

有些企业还稍微装一下，给出两三千的月薪；但有些企业呢，比如那家哈密的央企，就装都不装了，直接给出1-1000元的待遇。

这待遇啊，简直就是明摆着告诉你：“我们不招人，你来也是浪费时间！”

面对这样的待遇，我们不禁要问，大学生的价值真的被低估了吗？他们的努力和付出，真的只值这么一点钱吗？

招聘会乱象频发，谁该为此负责？

说实话啊，大学校招乱象频发这事儿，确实让人非常痛心。不仅去年有这事儿，今年还有；而且啊，似乎还愈演愈烈了。这背后啊，其实也有高校不得已的苦衷。

我们都知道啊，大学生就业难是个大问题。但这个问题到底有多难呢？外界可能感受得并不深；但学校啊，却是感受最深的。

普通高校举办招聘会吧，往往没有企业愿意来。为了圆场、为了完成任务吧，学校不得已才找了一些滥竽充数的企业来凑数。

可这样做啊，伤害最大的其实是学校和企业的信誉。大学生一看这待遇啊，就知道企业不是来招人的；心里肯定会反感、会失望。

他们会觉得啊，母校不是在帮他们找工作、而是在忽悠他们。长此以往啊，谁还会感恩学校与老师呢？只能说啊，这种形式主义啊，真的是害人害己啊！

那么，招聘会乱象频发，究竟谁该为此负责呢？是学校、企业，还是我们大学生自己？

招聘会能否找回初心，真正为大学生服务？

面对招聘会上的种种乱象啊，我们不禁要问：招聘会到底还能不能找回初心、真正为大学生服务呢？

其实啊，我觉得这事儿啊，并不难解决。关键是要找到问题的根源、然后对症下药。

一方面呢，学校应该加强对招聘会的监管力度。要确保来参会的企业啊，都是真正有招聘需求的企业。

对于那些只是来凑数、蹭热度的企业啊，应该坚决予以剔除。不能让这些“害群之马”坏了招聘会的名声啊！

另一方面呢，企业也应该承担起自己的社会责任来。既然来参加招聘会了啊，就应该拿出真正的诚意来、给出合理的待遇和岗位。

而不是为了完成任务或者蹭热度而故意开出超低待遇来糊弄人啊！这样做啊，不仅损害了企业的形象、也浪费了大家的时间和精力啊！

当然啦！作为大学生自己呢？也应该保持清醒的头脑和理性的判断啊！不要被那些离谱的待遇所迷惑和诱惑啊！

要知道自己的价值和能力所在啊！选择适合自己的岗位和企业去发展啊！不要盲目跟风、不要随波逐流啊！

打破传统思维，探索多元化就业路径

其实啊，我觉得还有一个非常重要的方面需要我们去关注——那就是打破传统思维，探索多元化的就业路径！

我们不应该再把眼光局限于那些传统的招聘会和企业招聘上。在这个多元化、快速发展的时代，我们应该积极拓展自己的视野和思路，去寻找更多的就业机会和渠道。

比如啊，我们可以关注一些新兴的创业项目和创业机会。随着互联网的快速发展和普及，越来越多的创业项目正在不断涌现出来。

这些项目不仅提供了丰富的就业机会，还为我们提供了展示自己的舞台和实现自己梦想的途径。

同时呢，我们还可以积极参加各种形式的就业指导和职业规划活动。这些活动可以帮助我们更好地了解自己的职业兴趣和能力所在，从而更加精准地定位自己的职业方向和发展目标。

结语：招聘会能否重拾信任，大学生求职路能否越走越宽广？

回到咱们开头的问题啊——大学招聘会频现雷人待遇这事儿啊，到底能不能解决呢？招聘会能否重拾信任呢？大学生求职路又能否越走越宽广呢？

我觉得啊这事儿的关键啊，还是在于我们每一个人！学校、企业、大学生自己啊，以及政府和社会各界啊，都应该共同努力、共同改变啊！

我们要加强沟通和合作啊，消除彼此之间的误解和隔阂啊；我们要构建多元化的就业平台啊，为大学生提供更多的就业机会和渠道啊；我们要加强就业市场的监管和规范啊，保障大学生的合法权益啊！

我相信啊，只要我们齐心协力、共同努力啊，未来的招聘会一定能够越来越规范、越来越务实啊！

大学生们也一定能够找到适合自己的岗位和企业去发展啊！我们的社会也一定能够更加公平、更加和谐啊！

让我们打破传统思维的束缚啊，积极探索多元化的就业路径啊！让大学生的求职路啊，越走越宽广、越走越顺畅啊！让我们携手共进、共同创造更加美好的未来吧！