郑大校招某三甲医院聘临床硕士，月薪不足2000引争议：玩不起吗？

招聘会真的变成了走过场？临床硕士月薪不到两千，背后究竟隐藏着什么？

你们有没有碰到过那种看似人声鼎沸、热闹非凡，实则让人一头雾水、哭笑不得的招聘会呢？就是那种学校为了“促进应届生就业”，不遗余力地拉来一票企业，结果却让人大跌眼镜的场合。

今天，咱们就来扒一扒2024年郑州大学校园里那场让人瞠目结舌的招聘会，那场面，简直是让人心里五味杂陈，久久不能平静啊！

月薪不到两千，三甲医院这是在逗乐子吗？

你听说了吗？郑州大学那场校园招聘宣讲会上，河南南阳的一家三甲医院，居然在招聘临床硕士时，开出了1400-1999元的月薪！

你没听错，就是不到两千块大洋！这事儿一出，校园里立马炸了锅，大家伙儿纷纷吐槽，这到底是来招人的，还是来逗大家开心的呢？

说实话，这待遇，别说郑大的临床硕士了，就是新医医学院的本科生，估摸着都得撇撇嘴，心里犯嘀咕：“这待遇，还不如在家躺着刷抖音呢！”

想想也是，临床硕士啊，那可是5年本科加3年硕士，最少8年的寒窗苦读才换来的学位，结果一个月就拿这么点薪水，还得担惊受怕地承担医疗风险，这买卖，怎么算怎么亏啊！

更有人调侃说，这家医院要是真以这个月薪招人，那医学类专业怕是要凉凉了。临床硕士才1999元，这哪里是工资啊，简直就是医院的“施舍”嘛！

说不定，这家医院的清洁工都比这待遇高呢！这话虽然听起来刺耳，但仔细琢磨琢磨，还真是这么个理儿。

招聘会还是捧场大会？企业学校心里都有数

看到这样的招聘，很多人心里都明镜似的，这哪是来招聘的啊，分明是来给郑大招聘会凑人数的嘛！

医院也知道这个待遇招不到硕士，可人家就是来了，还摆出一副“你爱来不来，反正我就这样”的架势。招聘会一结束，拍拍屁股走人，算是给学校交差了。

这事儿吧，明眼人一看就知道是怎么回事儿。学校为了就业率好看点，企业为了应付差事，双方就这么心照不宣地“合作”了一把。

可这样一来，学生们可就惨了。他们满心欢喜地来参加招聘会，结果却看到了这么一出“闹剧”，心里能不凉透了吗？

特别是那些临床硕士们，看到这样的待遇，估计心里都在滴血：“我们苦读8年，就是为了这个？”说实话，这待遇，别说吸引人才了，简直就是在打所有医学生的脸啊！

医学热门背后的冷板凳，学生们的出路究竟在何方？

这几年，医学类专业可是火得不行，热度直逼计算机、电气工程这些热门专业。

特别是临床八年制、5+3这些高分专业，更是成了学生们的“心头好”。可谁能想到，就在这样的热门专业里，竟然会出现月薪不到两千的招聘呢？

这事儿对医学生的打击可不小啊。他们看到这样的待遇，心里能不迷茫吗？有的人甚至开始怀疑人生：“我们还有必要苦读8年吗？月赚这么多钱的地方多得是，何必天天熬夜苦读，跟书本较劲呢？”

这话虽然听起来有些消极，但确实也是很多医学生的心里话。

其实啊，这事儿也不能全怪学生。毕竟，医学是个需要长期投入和巨大精力的专业，学生们付出了那么多，自然希望有个好的回报。可现实呢？有时候就是这么残酷，让人难以接受。

招聘会的初心，是桥梁还是秀场？

说到底，高校为了毕业生就业举办招聘会，这本身是件好事，值得点赞。但是啊，要是像这家三甲医院的招聘方式一样，让学生们感觉到学校在糊弄他们，那就有点说不过去了。

这样一来，学生们不仅不会感激学校，反而会对学校失去信心，认为学校在搞形式主义。

这样的招聘会，还有开的必要吗？应届生肯定不需要这样的招聘会，他们需要的是真心实意的企业和岗位，而不是这种走过场的“表演”。

而那些坐在办公室里策划招聘会的人，或许真的应该好好反思一下了：我们到底是在为学生找工作，还是在为自己完成任务、凑政绩？

结尾：招聘会，何时能重拾初心，架起真正的桥梁？

回到开头的问题：招聘会真的变成了走过场？临床硕士月薪不到两千，背后究竟隐藏着什么？说到底，还是一些企业和学校在招聘会上迷失了方向，忘记了招聘会的初心。

招聘会，本应该是企业和学生之间的一座桥梁，让双方能够相互了解、相互选择，共同找到最适合的岗位和人才。可如今呢？

有些招聘会却变成了企业和学校的“秀场”，大家各怀心思，走走过场，应付了事。

这样一来，不仅浪费了学生们的时间和精力，也损害了招聘会的声誉和效果，更让那些真正需要找工作的学生感到失望和无奈。

所以啊，我们真的希望，未来的招聘会能够重拾初心，回归本质，让企业和学生之间能够真诚相待、平等交流。

只有这样，才能真正解决学生们的就业问题，也才能让招聘会这个平台发挥出它应有的价值。

最后啊，还想对那些正在为找工作发愁的医学生说一句话：别灰心！

虽然现在的就业形势很严峻，但只要你们保持信心、努力提升自己、不断拓宽视野和思路，总有一天会找到属于自己的那片广阔天空的。

记住，机会总是留给有准备的人。加油！未来的医学界，还需要你们来撑起一片天呢！