领导怒斥员工请假回不去:家里人死了先臭着，项目不干完谁也别想走

人生在世,谁还没个家?谁还没个急事?可在某些当官的眼里,员工的家事再大也得让位,项目不干完谁也甭想走!

这不,四川绵阳的一位项目领导就把这官威体现得淋漓尽致,员工因家里有事请假,这位领导的反应让人大跌眼镜:"家里人死了先臭着,项目不干完谁也别想走。"此言一出,引发一片哗然。这年头,当领导的都这么刚?劳动法在他们眼里就是一纸空文?

"家里人死了先臭着,项目不干完谁也别想走。"一席话,道尽了某些当官的对待下属的霸道作风。试问,哪个员工没个家?哪个员工就不会碰上点急事?可在这位领导眼里,下属的家事再大也得靠边站,项目才是压倒一切的头等大事。真是让人不寒而栗!

员工不过就想请个假,人之常情嘛,可没想到换来的竟是领导如此一番"祝福"。诅咒员工家里人去世,这种话也就领导敢说,换了普通人哪敢如此口出狂言?领导如此嚣张跋扈,无非就是仗着手中权力,一手遮天,把下属当猴耍。员工敢不从?不听话就穷折腾你,让你在单位里吃不了兜着走。

请假还需看领导脸色,这是哪门子道理?员工跟单位签订了劳动合同,按时完成分内工作,领工资那是天经地义。可领导凭什么拿工作当要挟,拿工资说事?这分明就是在无视劳动法,肆意侵犯员工权益嘛!

劳动法赋予员工享受带薪年假的权利,规定员工有事可以请假,严禁用人单位非法阻挠。可现实生活中,类似事件依然屡见不鲜。一些领导仗着权势,就把劳动法抛到九霄云外,员工的合法权益在他们眼里如同儿戏。面对领导的威逼利诱,普通员工真是骑虎难下,欲哭无泪。

作为领导,面对员工请假,完全可以从人情角度去考量,而非动辄以极端言论相逼。工期紧任务重,这确实是个棘手问题,但也不是不可调和。领导大可与员工协商,看是否能缓几日再休,或是找人顶替,而不是一味逼员工就范,甚至爆出如此不堪入耳之语。

做领导就该多换位思考,尊重员工,体恤下属。给员工一个体面,给人情一点空间,员工感恩领导给的台阶,工作起来也就更上心。相反,一味逼迫员工,只会加剧矛盾,激化双方对立情绪,最终两败俱伤,谁也讨不了好。

在一些领导眼中,权力就是让他们高高在上,想怎么呼来喝去就怎么来。至于下属的感受?管他呢,不服就滚蛋。在权力面前,员工的尊严算个屁!员工的权益,在他们眼里更是无足轻重。这样的领导,何以服众?

劳动法作为保护劳动者权益的一部法律,本应成为员工的救命稻草。可面对一些领导的肆意妄为,劳动法却显得那么无力。试问,劳动法如何真正赋权益于普通劳动者?面对权势的淫威,我们又该如何去捍卫自己的合法权益?这些,都是摆在广大劳动者面前,亟待解决的问题。

在一个文明社会,任何人的尊严都不应被随意侵犯,任何人的权益都应得到切实保障。绵阳一领导"家里人死了先臭着"的言论,再次敲响了劳动者权益的警钟。试问,劳动法究竟该如何赋能,才能真正护航广大劳动者的权益?唯有正视问题,直面矛盾,用法治和人性化管理,去化解劳资矛盾,共建和谐,社会才能迎来春天。

那么最后小编想问:大伙儿咋看待这事儿?一个人到底能为了工作啥牺牲?领导这样做对吗?