没关系、没背景的普通人，真的进不了国央企吗？

啊对对对……没关系、没背景的普通人都不配，都进不了国央企的……咱就是说，现在都2025年，还是不要再用有色眼镜看国央企了吧！

很多人，一提到国央企就说没关系进不去，我感觉大家有点太“井底之蛙”了，走出去多看看新闻吧。

现在的国央企：

➪ 很多的招聘要求都是以“应届生”为主的，甚至一些岗位只要应届生，目的就是为了减少裙带关系，这对我们这些刚走出校园的小伙伴来说，是进入国企最好的机会了～

➪ 好多家企业都发布了“回避原则”，啥意思嘞？

就是在同一家企业里，不允许有直系三代内的人来应聘，网申环节会直接刷掉的，很大程度上，也是在维持公平。

可以说，现在的国央企，绝大多数的人都是靠自己进去的，能凭关系安排工作的人真的不多。

国央企也早就不是大家想象中的“世袭制”了，但我们必须得主动出去找公告，别指望企业会主动联系我们，毕竟现在的大环境太卷了，想拿到一个国企offer也是很不容易的，我们得更上心才行！

作为二批进了国网的老国企人，我在这方面还是有点经验的，简单说说。

★——没有硬关系怎么进国企

没有硬关系想要进入国企，那咱们就得看看正常进国企的路子有哪些，以及我们该选什么类型的国企。

【进国企途径】

1、校招——这是针对应届毕业生来说的，从身份上就排除了社会人士，所以，对于学生党来说，好好珍惜和抓住你的应届生的身份吧。

本科四年就那么1次，研究生2～3年也这么1次。

但注意！！在职读研毕业的不算应届生哈，毕竟你都有社保了。

2、社招——很多人都说社招都是一个萝卜一个坑，那是为关系户开的小门，哪有我们社会牛马的机会啊？

有一定道理，但也不完全是这个理。

还是得辩证地看，如果这个央国企发出的招聘公告，资格门槛设置得过高或过低或特殊要求，都有可能是为某人量身定制。或者名额很少，就那么1—2人或2—3人，这样的基本没戏或大概率没戏，盯的人很多，打招呼的也很多。

但是如果有10人以上的岗位人数需求，那么机会就比较大，因为毕竟还是需要能真正干活的人。

比如我之前就在网站上看到一个建筑类央企成立了一个三级分公司，开拓某个区域的业务。从总经理到各部门经理，技术员全部市场化社会招聘，这样的机会就很大。

3、社招（劳务派遣）——社招进央国企还有一个机会就是劳务派遣。

我本家的一个堂兄进的是市属国企，他刚开始去这个单位的时候，是和第三方签订的劳务派遣协议，2年后才和国企签订的正式劳动合同。

当然，这种机会也比较少。一方面是他工作做得好，一方面那个国企正好比较缺人。

不过，总归劳务派遣也是有机会的，当我们不能一步到位的时候，可以曲线救国。

4、人才引进——这算是一个比较笼统的法子吧。

因为人才引进下还有很多种模式的，一种就是内推（这种情况可能会有走关系的人）。另一种就是高校合作，像我们单位，就和电力类型的学校有合作，每年毕业季的时候都会预留一两个名额，把最优秀的毕业生吸纳进来。

国企和国企之间也是有区别的，不是有机会我们就得凑，得注意筛选，找性价比最高的企业和岗位，这样努力考的国企才是有价值的。

至于具体怎么选，可以参考这几点：

1、优先选垄断型国企或者是政策性银行，比如中国烟草、国家电网、三桶油、三大运营商、国家开发银行等。应届生进入这样的公司，不管是待遇方面还是未来发展，都是不错的选择。

2、选受国家保障的央国企，比如军工类企业。这类企业工作比较稳定，发展空间大，福利待遇好，而且不可能失业。

3、选省属国企机关，如果你家庭条件不错，只是想要一个稳定的工作，这类央国企是不错的选择。工作非常轻松，没有业绩压力，而且离家近，工作生活两不误，尤其适合女生。

当然，有时候不是所有事情都能我们做选择的。

如果是对于高度市场化且垄断性质不强的国企，那就把自己当成是单纯面试普通民企一样去准备，因为你也不知道他们到底有没有萝卜坑。

但如果你铁了心要去的话，那就保持空杯心态，该投递简历的投递简历，该面试的就面试。

★——我是怎么进的国企（国网）

先说下本人情况：985管理类专业，有过几个自己心仪的国企，都投递过简历，但网申时都被筛选下来了，后来二批进了国网。

国网作为世界500强企业，资产和实力还是不容小觑的。而且每年都会有招聘，还可以分配到离家近的地方上班。

目前我的薪资待遇是，五险一金+各项补贴+奖金，一年到手大概是17w，在我们这个三、四线小城市里，也算是中等偏上的收入了～

至于我是怎么进入国网了，其实就按下面步骤来，完全可做到～

【了解招聘条件】

1、年龄要求——一般来说，国家电网的招聘对年龄有一定的限制，通常不超过35周岁，具体年龄要求可能根据招聘岗位的不同而有所差异，咱们得看公告上是咋说的。

2、学历要求——大多数岗位要求具有全日制普通高校本科及以上学历，部分岗位可能要求硕士研究生及以上学历。

3、专业要求——国家电网的招聘岗位涉及多个专业领域，如、、、、自动化、、等。具体专业要求需根据招聘岗位来确定。

4、身体条件——应聘者需要身体健康，符合国家电网公司的体检标准。

5、其他要求——部分岗位可能要求具备相应的岗位资格证书、工作经验等，这些要求也会在招聘公告中明确说明。

【关注招聘公告并投递简历报名】

国家电网的招聘公告通常会在其官方网站、招聘平台以及各大求职网站上发布。咱们平时没事的时候，就要密切关注这些渠道，以便及时了解招聘信息、报名时间、考试安排等关键信息。

我当初是担心中间遗漏掉一些关键环节，索性直接跟了班走，有专业的机构给出的简历修改建议，我网申这关很顺利就过了。

【把握行测难点，一举攻克笔试】

我当时考的单位，笔试环节只有一门行测，难度说起来不算大，但就是内容烦琐，需要我们记太多的考点技巧，所以避免学的时候出岔子，这一步我还是跟班走的。

如果想利用自己应届生的身份顺利拿个国企offer的，观树国聘真不能错过，V计划你就跟直接跟吧，在服务这块就没有比他家更强的，从刚开始的网申到最后的笔面和入职，全都安排得明明白白，保准一跟一个不吱声。

我当初报名的时候就是直接带着目标企业去的，而且那时候距离网申也没结束，观树的老师没两天就修改好了我的简历，还真别说，到底是术业有专攻，一样的经历从老师笔下出来基本换了个样，没意外的就在两周后收到国电的笔试通知了，最后二批进了国家电网，实力确实没话说。

所以正在准备国企的友友们，要是遇到自己解决不了的问题的话，就去报个班吧，能有更多的时间去准备笔试。

另外，除了跟班学，我自己私下也研究了不少行测技巧：

1、定义判断题——关键点就那么几个，我主要是用主语法、定语状语、原因结果、手段目的这些方法来选答案。只要够细心，分数很容易就能提上去。

2、资料分析题——考的点其实不多，主要是怎么在规定时间内做对题。想提高这部分的分数，就得反复练习，多用速算技巧，提高速度，这样做起来就相对容易了。

3、逻辑推理——这个得看情况，有时候是肯定的，有时候是可能的。如果考试时遇到很多肯定的推理题，确实挺难的，可能会对整体成绩有影响，建议大家挑几道题放弃。

4、类比推理——看起来挺容易的，但实际上很容易出错。要想在这部分拿到好成绩，我得认真审题，还得从多个角度去思考问题。

5、图形推理——考试的时候，如果一眼就能看出来答案，那基本上就是对的，要相信自己的直觉。这里还会有很多新题型，很能考验空间想象力，平时我会多做题，积累答题技巧，培养自己的空间感。

6、数量关系题——考点多，而且变化多端，挺难掌握的。有时候会因为一道题纠结半天，影响整体答题进度。所以，如果遇到不会的题，建议大家果断选择放弃，把时间花在更容易的题目上。

7、常识——这块我在平常刷手机的时候，会额外关注最近新建成的输电线路，比如24年建成了甘肃－浙江的特高压直流输电线路，电压等级为±800kV。主要是日常的积累。

Ps：常识这部分的题能对一半就已经很好了！

【最后一关面试，顺利搞定拿offer】

面试大多是半结构化形式，就是先来个两分钟自我介绍，然后考官会根据咱们的个人规划、实习还有自己想干的岗位这些来问问题，挺直接的。

这里，有几点细节大家得注意呀～

面试官可能会跟你唠唠家常，比如问你有啥优点缺点，为啥选这份工作，要是被分到偏远地方咋办。

这些问题，不能直接就说自己这不好那不好的，得绕个弯儿，说得既真诚又得体，让面试官觉得你对这份工作、这家公司是真的上心。毕竟，哪个公司不喜欢那种积极向上、心态好的面试者。

自我介绍这一环节，一般都会问到。

虽然简历上都写了你的专业、学校、实习经历啥的，但别一股脑儿地重复，要说点简历背后的东西，比如你在学生会当部长那会儿，是怎么锻炼组织能力的，组织过多少人的活动，这些都能体现你的性格和能力。

自我介绍是给考官留下第一印象的好机会，时间别太长了，三分钟左右就差不多，多对着镜子练练，练出自然的感觉来。

面试官问专业问题，一般都是跟电力相关的，其实也是在看你的态度。要是遇到答不上来的，千万别装懂，大大方方承认，虚心请教就行了。一般来说，考官也不会因为这一点就把你给刷了。

综上所述，虽然在一些国企中可能存在关系网络复杂、竞争激烈的情况，但这并不意味着没有背景的人就没有机会。相反，通过自身的努力和实力，普通人完全有可能进入国企央企，并在其中发展自己的职业生涯～

所以啊，有想考的小伙伴千万别犹豫，现在开始还来得及！