国企劝人回上班火了，离岗16年员工丈夫回应：妻子下周一回上班

国企员工离岗十六载终归来，一场跨越时空的“上班通告”引热议

嗨喽，小伙伴们，今天给你们讲一件匪夷所思却又令人啼笑皆非的事情，堪称职场界的“穿越剧”。吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司最近发布的“上班通告”，不仅登上了热搜，更是让全国观众大跌眼镜——原来，有四位员工，其中一位女士，竟然离岗整整十六年，直到近日才接到公司的召唤，计划下周重回岗位。这剧情，简直是现代版的“桃花源记”嘛！

故事的主人公之一，张姓女职工，自从2008年起，便神秘消失了踪影。据她的丈夫透露，当年是因为怀孕需要照料，加之身体状况不佳，得到了公司领导的特批产假，从此开启了漫长的休假模式。谁能想到，这一歇，就歇了十六年之久。期间，张女士专心陪伴孩子成长，直至孩子学业有成，才终于迎来了重返职场的契机。

对于这突如其来的“召回令”，张女士及其家人显得有些错愕，同时也充满了感慨。十六年的时光足以改变太多，但对于公司来说，这无疑是一种负责任的态度展现，即便多年未见，依然保留着职位，给予员工回归的机会。

然而，此事并非仅有温情的一面，背后折射出的是企业管理与制度的漏洞。泉阳泉饮品有限公司的人事部工作人员解释称，这些离岗多年的员工，并未领取薪资，不存在“吃空饷”的行为。公司之所以采取公告形式寻找这些员工，实则是为了响应吉林省国资委的专项整治行动，同时也是对企业内部管理的一次深度整顿。

值得一提的是，除了这四位员工，还有十二人同样处于擅自离岗的状态。企业高层表示，经过初步筛查，这十六名参保但未上岗的员工，实际上并未获得任何报酬。公司已多次尝试联络，但由于种种原因，始终无法取得有效沟通，最终只得选择发布公告的形式，以期达成法律规定的告知义务。

这一系列事件，不仅仅是个案的曝光，更揭示了国有企业在人力资源管理方面的短板。在强调效率与规范的现代社会，如何避免此类“历史遗留问题”的重演，如何完善考勤制度，以及如何建立有效的员工跟踪机制，已成为摆在管理者面前的重要课题。

总而言之，这场“上班通告”不仅是一次企业的自我审视，也引发了社会各界对于工作伦理、责任归属以及制度建设的大讨论。我们期待，在不久的将来，能够见证一个更加透明、高效、公平的工作环境，让每位员工都能在各自的岗位上发光发热，共同推动社会的进步与发展。

注：本文为原创撰写，旨在分享职场趣闻，探讨企业管理和制度建设的重要性。具体情况请以官方公布的信息为准。

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